星宇股份裁员新人后大举招聘引争议

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星宇股份在强制107名应届生离职后，立即开启新一轮大规模招聘，其行径引发社会广泛关注。这批应届生在入职技术研发岗位仅一个月后，就面临HR的强硬谈判，被迫在"主动离职调岗"之间做出选择。

据悉，这些刚刚走出校园的年轻人要么选择签署"个人原因离职"协议领取微薄补偿，要么被调往流水线从事普工工作，前者意味着放弃来之不易的校招机会，后者则彻底违背了专业发展方向。更令人无奈的是，这些应届生已经缴纳社保，应届生身份被锁定，错过了宝贵的秋招机会。

颇具讽刺意味的是，在企业大规模劝退的当下，星宇股份仍在各大招聘平台频频发布软件开发、算法、项目质量工程师等高端技术岗位。这一现象在社交媒体上引发强烈反响，不少网友对企业将校招当作低成本筛选工具的行为提出质疑。

业内人士指出，企业要求员工签署个人原因主动离职协议，实则规避了N+1、2N等法定赔偿，显著降低了用工成本。对于初入职场的应届生而言，维权取证难度大，加上担忧负面背调记录，往往选择妥协。

针对此次事件，当地人社部门已介入调查，企业也做出相关补救措施，包括停职相关负责人、追加求职补贴等。但专家表示，应届生错过的求职机会和受损的职业发展难以弥补，企业将校招作为可消耗资源的做法实属短视。

校招作为企业吸纳青年人才的重要渠道，理应承担相应的社会责任。企业不仅在签订劳动合同时需规范行事，更应在人才管理过程中恪守法律与道德底线。人才的可持续发展才是企业立足之本，将应届生视作可替代的消耗品，终将损害企业的长远发展。

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